Le point d'inflexion de la main d'oeuvre dans l'industrie aérospatiale et de défense
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À l'aube de l'année 2024, l'avenir de l'industrie A&D n'a jamais été aussi radieux. Bientôt, les gens traverseront les villes à bord de véhicules de mobilité aérienne urbaine, des avions durables dotés de cellules et de systèmes de propulsion plus efficaces réduiront la quantité de CO2 rejetée dans l'atmosphère, et dans l'espace, une nouvelle industrie du tourisme commercial verra le jour et des humains poseront le pied sur Mars pour la première fois. L'aérospatiale a de nombreuses raisons d'être enthousiaste en ce moment.
Mais il y a un problème majeur. L'industrie aérospatiale investit beaucoup plus d'argent qu'elle ne dispose de personnel pour le dépenser. Pour la première fois depuis plus de trente ans, tous les secteurs de l'aérospatiale et de la défense, du commercial à l'espace, connaissent simultanément une croissance significative, défiant le traditionnel yin et yang entre les croissances sectorielles qui a dominé l'industrie dans le passé. Cependant, le nombre croissant de personnes qui quittent l'industrie menace cette croissance.
Selon une étude PWC/AIA sur la main-d'œuvre, "Plus de 29 % de la main-d'œuvre du secteur a plus de 55 ans, ce qui crée des vagues de départs à la retraite qui dureront de 10 à 20 ans. Ces départs à la retraite créeront un déficit de 3,5 millions de travailleurs d'ici à 2026, ce qui augmentera la pression à l'embauche sur un marché déjà compétitif". EY-Parthenon prévoit que d'ici 2030, un emploi d'ingénieur A&D sur cinq ne sera pas pourvu.
L'industrie A&D est arrivée à un point d'inflexion. Pour que cette industrie continue à prospérer et à croître, il faut remédier à cette pénurie de main-d'œuvre. Nombreux sont ceux qui concentrent leur attention sur le recrutement d'un plus grand nombre d'étudiants dans les programmes STEM dans l'espoir d'attirer et de retenir des travailleurs qualifiés, ce qui est important, mais les programmes d'éducation et de rétention des travailleurs ne résoudront pas le problème à eux seuls. La clé pour résoudre le problème de la main-d'œuvre en A&D est la transformation numérique et l'adoption de nouvelles méthodes pour concevoir, construire et soutenir les produits qui multiplieront l'impact des travailleurs existants.